致远人力资源管理咨询服务有限公司，是经东莞市劳动局批准成立具有合法资质，**从事中高级人才猎头服务的人力资源服务机构。
**的服务团队： 
  致远猎头拥有稳定的**顾问团队，我们对顾问的资质进行严格的评估，目前旗下的**猎头顾问团队在猎头或人力资源招聘领域平均拥有至少5年以上的工作经验。致远猎头的每一位**人士都遵守严格的职业规范及公司职业道德。 
  同时，为了对服务进行有效的质量控制，为了向企业提供更完善的人力资源管理咨询服务，我们外聘了多名各个领域内国内外*管理*顾问，用他们多年在中国本土和跨国公司服务的丰富经验，协助我们向客户提供迅捷、有效的****猎聘、高级企业人力资源管理咨询服务。
优势行业:      
致远猎头作为一家提供**人力资源服务的综合性公司已经确立以制造、IT、通信、网游、互联网、物流等为核心优势行业；
致力于为世界**、境内外上市公司、强势增长中的良好中国本土企业提供**猎头、猎聘、高级人力资源管理咨询服务。
服务理念：	
**响应，积极沟通；
专注客户，专注人才，专注服务，我们不在乎一时的得失，追求的是长期互利合作与多赢
我们承诺：
保守客户的机密，**被**人的职业安全。
绝不在约定时间内猎取所服务客户公司的内部员工。
不接没有一定把握的项目，不接受客户管理现状很差而且难以改善的项目。
在成功后，帮助职业人完成与企业之间的**融合，使职业人工作稳定且为企业设计较大效益。
企业愿景：打造中国较*的高端人才服务商
企业精神：专注、*、激情**、感恩
核心价值观：“雇主、候选人、顾问、致远人力、社会”五赢

服务流程
需求分析：结合企业目前管理状况，与客户讨论该职位对人才素质、经历、技能的要求；同时我们将了解客户的企业文化、管理现状、工作环境；必要时将要求与较高负责人进行沟通，以**被**人能够适应客户需求并长期稳定地工作。
市场调查：根据客户需求，对其所处行业发展状况、竞争对手、薪金水平、人力资源分布情况等进行调研，寻求有效的匹配。
签订合同：协商签订《猎头服务合同》 。进一步明确相互责任、权利和义务。客户支付寻访委托金。 
人才访寻：按照客户的要求，从我们的人才库中筛选,并启动特定区域或行业的猎手和信息采集顾问，针对性地进行广泛的人才访寻，必要时保持与客户的沟通和讨论；进行认真仔细的甄选、测评、调查，确保人才的准确性和适合性。  
人才测评：依据专为此岗位编制的测评标准对候选人进行面试，主要评测候选人的个性特点、管理能力、**知识与技巧、沟通能力、英语水平、离职原因等。在测评的基础上，撰写评估报告，对候选人进行综合评价。
人才**：签约后每隔10-15工作日，向客户递交一批（2-3名）**的《人才**报告》 。
人才面试：安排候选人接受客户的面试，共同讨论是否适合或需要加强哪些方面的调查。
完成**：通过以上工作，使客户寻找到合适的人才，协助解决人才聘用相关问题。 
后续服务：继续跟进，了解人才在企业中的试用情况，为人才和企业做好后续沟通和服务，确保人才为企业设计良好效益。